Directrice ou directeur des opérations

Ici, on donne vie à la Ville!

On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

On est à la recherche d'une directrice ou d'un directeur des opérations afin de pourvoir un poste permanent au Service de l'évaluation.

LES DÉFIS

Votre rôle principal sera de planifier, coordonner et assurer le suivi de l’ensemble des activités opérationnelles du service.

Relevant Du Directeur Du Service De L’évaluation Et En Étroite Collaboration Avec La Directrice De La Division De La Stratégie Et De L'amélioration Des Pratiques, Vous Devrez

• Agir comme pivot de gestion entre les orientations stratégiques et leur mise en œuvre;
• Veiller à la cohérence des décisions, à l’arrimage entre les équipes et à l’atteinte des priorités organisationnelles;
• Contribuer à la performance globale du service en assurant la fluidité des processus et en soutenant les équipes;
• Coordonner des mandats transversaux et appuyer les directeurs de section dans la gestion de leurs activités;
• Participer à la prise de décision stratégique et opérationnelle;
• Analyser des situations complexes et assurer le suivi des dossiers prioritaires;
• Identifier et gérer les risques organisationnels;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques en soutenant leur mise en œuvre et leur évolution;
• Contribuer à une gestion optimale des ressources financières et à l’utilisation efficiente des capacités organisationnelles;
• Assurer le maintien d’une offre de service de qualité centrée sur les besoins de la clientèle;
• Développer et maintenir des liens de collaboration avec les partenaires internes et externes.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour Faire Partie De L'équipe, Vous Devez

• Posséder un baccalauréat dans un champ d'études approprié, notamment en administration des affaires option gestion urbaine et immobilière. Un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
• Détenir un minimum de huit années d'expérience pertinente à l'emploi, dont un minimum de cinq années dans un poste ayant comporté des tâches de direction. Tout autre ensemble de formation et d'expérience jugé équivalent pourra être considéré;
• Être membre en règle de l'Ordre des évaluateurs agréés du Québec;
• Agir comme un leader responsable en suscitant la rigueur et la collaboration;
• Être orienté vers l'atteinte de résultats concrets et mesurables;
• Exercer un leadership mobilisateur auprès des partenaires en étant rassembleur et en démontrant une capacité

d'influence accrue;

• Démontrer de solides habiletés à interagir avec les autres et à faire preuve de courage managérial dans vos actions et

décisions;

• Adopter une attitude bienveillante en posant des actions orientées vers les besoins du client;
• Être orienté vers l’innovation, avec une capacité à identifier et implanter de nouvelles approches.

CE QU'ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

• Un salaire de 129 591 $ à 158 102 $;
• Un horaire de 35 h par semaine;
• L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d’encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d’aide aux employés;
• Un environnement stimulant.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du

4 au 16 juin 2026 sur le concours

CADRR-032-2026 en cliquant sur le bouton

Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel [email protected] à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l'occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et de sinistres majeurs.